Emploi Directeur, Vente & Marketing

Entreprise : Réseau Sélection
Statut : Possibilité d'emploi
Catégorie : Direction

Description de l'entreprise

Vous souhaitez faire partie d’une équipe de travail dynamique et passionnée? Réseau Sélection vous ouvre ses portes afin que vous puissiez faire briller vos talents et mettre à profit votre expertise. Reconnue comme étant le chef de file dans l’industrie de l’hébergement pour personnes retraitées, Réseau Sélection prévoit une vaste expansion au cours des 5 prochaines années.

Notre équipe cherche donc quatre nouveaux partenaires pour qui l’éthique, le respect, la bienveillance, l’intégrité et la créativité sont au cœur de leur quotidien.

Sommaire du poste

Rôle et contexte du poste :

Le titulaire du poste relèvera directement du directeur corporatif des ventes et aura comme mandat principal de développer et de déployer des plans stratégiques marketing pour le groupe de résidences sous sa gouverne, dans le but de répondre à leurs besoins spécifiques. L’ensemble de nos résidences sont divisées en quatre grandes régions: Laval, Rive-Nord et Abitibi / Est du Québec / Ouest de l’île de Montréal et Rive-Sud / le Grand Montréal.

Responsabilités clés :

  • Définir et communiquer les objectifs d’affaires (taux d’occupation, prévision des ventes, listes de prix, etc.)
  • Élaborer et optimiser les outils de formation pour atteindre les objectifs d’affaires
  • Anticiper et déterminer l’ensemble des besoins marketing
  • Développer et déployer le plan stratégique vente et marketing annuel (local et régional) 
  • Assurer la vigie hebdomadaire des indicateurs de performance (KPI) ainsi que de l’amélioration continue des processus de ventes, de l’expérience client en collaboration avec le directeur régional 
  • Travailler de pair avec l’équipe marketing Évolia, entité de Réseau-Sélection
  • Définir et encadrer l’utilisation des budgets marketing locaux
  • Assurer la veille concurrentielle (locale et régionale)
  • Veiller au respect de l’image corporative
  • Assurer la formation et le coaching des joueurs clés dans le processus de vente
  • Participer au développement et implanter les meilleures pratiques en vente

Exigences et compétences recherchées

Compétences clés :

  • Profil personnel orienté vers la vente et la gestion
  • Intérêt marqué pour la formation, le coaching et le travail d’équipe
  • Approche axée sur le service à la clientèle et les résultats
  • Grande capacité d’analyse et de synthèse
  • Facilité à exercer un pouvoir d’influence
  • Habileté à établir et à maintenir d’excellentes relations interpersonnelles
  • Forte capacité d’adaptation et de tolérance au stress

Exigences:

  • Diplôme d’études universitaires en marketing/vente et/ou gestion (ou équivalent)
  • 7 ans+ d’expérience en ventes/marketing et/ou en gestion d’une équipe de ventes
  • Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint)
  • Expérience en location résidentielle, un atout
  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit
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