Emploi Directeur(trice) général(e)

À Québec

Entreprise : Manoir de la Rivière
Statut : Poste disponible
Type : Temps plein
Quart de travail : Jour
Salaire : À discuter concurrentiel et selon expérience!
Catégorie : Direction
Lieu de travail : Québec

Description de l'entreprise

Milieu de travail chaleureux et familial. Vous saurez vous développer en tant qu’employé au sain du Manoir de la Rivière.

Sommaire du poste

Groupe Vitae est un regroupement de plusieurs résidences pour ainés dans la région rapprochée de Québec, plus particulièrement de Lévis jusqu'à Québec centre-Ville. Nous cherchons présentement un(e) directeur(trice) générale pour le Manoir de la Rivière.

RAISON D’ÊTRE DE L’EMPLOI :

Le directeur général veille à la gestion courante de la résidence pour ainés (RPA) sous toutes ses facettes (soins, financière, matérielle, ressources humaines, etc.), à la représentation de la RPA et à son développement, et ce, en respectant la mission, la vision et les orientations établies par le Groupe Vitae. Le directeur doit répondre des actions et des gestes de la RPA.

PRINCIPAUX CONTACTS

  • Résidents et leur famille
  • Fournisseurs
  • Personnes référentes (TSR, TS, conseillères en hébergement)
  • Équipe d’employés

RÔLES ET RESPONSABILITÉS

  • Planification et gestion des opérations
  • Établissement d’un plan opérationnel intégrant des buts et objectifs favorisant l’accomplissement des orientations stratégiques établis par le groupe Vitae
  • Maintien du bon déroulement des opérations
  • Mise en place et respect des politiques et procédures de fonctionnement
  • Supervision du fonctionnement de la RPA en fonction des attentes du Groupe Vitae
  • Connaissance des besoins des résidents et du marché des RPA

Gestion des ressources humaines

  • Conception des besoins en main d’œuvre de la RPA en vue de favoriser l’accomplissement de sa mission
  • Recrutement de la main d’œuvre en fonction des besoins de la RPA
  • Gestion de l’intégration des employés
  • Soutien au développement optimal des employés par de la formation et de l’encadrement
  • Application d’un processus d’appréciation du rendement
  • Application des politiques de gestion des ressources humaines
  • Mobilisation des ressources humaines et participation au maintien d’une ambiance de travail propice au travail d’équipe et au bon fonctionnement de la RPA.
  • Gestion des horaires de travail des employés

Gestion des ressources financière

  • Atteindre les objectifs financiers de la RPA
  • Contrôle des dépenses pour chacun des secteurs de la RPA afin de maintenir celles-ci en deçà des budgets établis par Groupe Vitae
  • Application de la grille de prix pour le loyer et les services
  • Maintien d’une saine gestion des fonds de la RPA

Gestion des ressources matérielles

  • Prévision des ressources matérielles nécessaires au bon fonctionnement de la RPA
  • Gestion des achats, de l’entretien et de la réparation de tout le matériel et de l’équipement.
  • Développement des affaires et partenariat.

Gestion des soins

  • Direction de la coordonnatrice des soins
  • Maintien des plus hauts standards au niveau des soins.
  • Contrôler en partenariat avec la coordonnatrice des soins, le niveau de soins moyen de la résidence.

ATTITUDES ET COMPORTEMENTS (savoirâ€Âêtre)

Les attitudes et comportements sont des éléments clés pour l’ensemble des employés de la RPA. Ils font partie intégrante des responsabilités, et ce, afin de maintenir un milieu de travail sain et stimulant tant pour les employés que pour la clientèle.

  • Autonomie et vision : Être responsable et innovateur afin de relever efficacement les défis. Montrer l’exemple.
  • Sentiment d’appartenance : Avoir la RPA à cœur. Maintenir une image positive de celleâ€Âci tant dans son discours que dans ses actions. Respecter les politiques et les procédures, et être proactif au niveau de l’amélioration continue de la RPA.
  • Collaboration : Toujours faire preuve de collaboration avec Groupe Vitae, les membres de l’équipe et les partenaires externes. Avoir une attitude positive et être ouvert d’esprit. Soutenir le processus de décision d’affaires auprès des employés et des partenaires d’affaires.
  • Service à la clientèle : Assurer de saines et respectueuses relations auprès des familles, résidents, fournisseurs et tout autre intervenant. Être dynamique et proactif face aux demandes de ces derniers afin qu’ils soient satisfaits.
  • Leadership et courage managérial : Être capable d’avoir une vision globale du travail à effectuer et savoir établir les priorités en fonction de la quantité de travail à effectuer et du respect de la qualité de celuiâ€Âci. Savoir mobiliser les différents acteurs internes et externes afin d’atteindre les objectifs. Faire preuve d’une gestion intègre et transparente, et démontrer des habiletés de communication hors pair afin de mettre en œuvre les décisions d’affaires du Groupe Vitae.
  • Communication et relations interpersonnelles : Savoir créer des liens, promouvoir les forces des personnes et mettre les gens en confiance. Écouter activement, communiquer efficacement et assurer la compréhension des informations transmises.
  • Sens des responsabilités et rigueur : Faire preuve de jugement, assumer ses responsabilités et erreurs. Démontrer une capacité à prioriser les tâches. Faire preuve de détermination et de constance dans son travail.
  • Tolérance à l’ambiguïté : Savoir composer avec l’inconnu. Demeurer ouvert aux nombreuses possibilités et accepter les nouvelles idées. Être créatif et explorer les diverses options.

Salaire concurrentiel $$$ et selon expérience! Contactez-nous!

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