Emploi Coordonnateur(trice) Ressources Humaines

À Saint-Lambert

Entreprise : CHSLD Saint-Lambert-sur-le-Golf
Statut : Poste disponible
Catégorie : Administration
Lieu de travail : Saint-Lambert

Description de l'entreprise

Le CHSLD Saint-Lambert sur-le-Golf est le premier à titre de partenariat privé-public au Québec. Nous faisons partie de la grande famille de Les Résidences Soleil qui est une entreprise familiale œuvrant dans le domaine des résidences pour personnes du bel âge depuis plus de 25 ans. 

Sommaire du poste

Coordonnateur(trice) ressources humaines

CHSLD Saint-Lambert-sur-le-Golf
555 chemin Tiffin
Saint-Lambert, QC J4P 3G2


Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines des Résidences Soleil, la/le coordonnateur(trice) ressources humaines assure le processus de recrutement, la gestion des relations de travail et de la santé et sécurité au travail SST. Elle/Il participe aux processus de vérification de la paie et toutes autres tâches cléricales et connexes.

Tâches principales :

  • Assure la gestion des dossiers SST et disciplinaires.
  • Assure le processus de dotation dans son ensemble (affichage de poste interne et externe, classement des curriculum vitae, entrevues téléphoniques, entrevue en personne, référence, journée d’accueil).
  • Prépare et coordonne l’arrivée des nouveaux employés.
  • Effectue le suivi des dossiers d’employés.
  • Assure le suivi du processus d’évaluation de probation et annuel.
  • Veille au respect de la convention collective et effectue les tâches afférentes (ex : liste d’ancienneté, liste de disponibilité, congé d’étude etc.).
  • Supervise le service des affectations.
  • Répond aux demandes d’information concernant le volet Ressources humaines et relations du travail.
  • Rédige les lettres officielles, communiqués ou autres.
  • Met à jour les procédures RH et entrées de données RH.
  • Coordonne les absences et/ou départs d’employés (remise de matériels, suivi avec les divers services, etc.).
  • Assure la gestion administrative des permis de travail.
  • Participe aux processus de vérification de la paie (poinçons des employés et préparation du fichier pour le traitement de la paie).
  • Toutes autres tâches connexes.

Exigences et compétences recherchées

  • 2 à 3 ans d'expérience incluant une expérience en recrutement, gestion de dossiers SST et relations de travail*(essentielle).
  • Baccalauréat en Gestion des Ressources Humaines ou administration profil RH ou équivalent en formation et expérience jumelées.
  • Expérience pertinente dans un milieu de syndiqué.
  • Bon jugement et aptitude de communication et vulgarisation.
  • Excellentes connaissances de la suite Microsoft Office.
  • Excellente maîtrise du français écrit et parlé.
  • Bonne connaissance de l’anglais (atout).

Instructions supplémentaires

  • Poste permanent à temps complet  (40h par semaine).
  • Date d’entrée en fonction, début décembre.
  • Repas et stationnement gratuit, programme d’assurances collectives et autres avantages sociaux.

*Travail majoritairement du lundi au vendredi mais doit être disponible les fins de semaine au besoin pour fournir un support pour la personne à la paie.

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*Seuls les candidats retenus seront contactés.
**Nous conservons en banque les candidatures pour une durée d'un an.

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