Emploi Responsable RH

À Montréal

Entreprise : Manoir Claudette Barré
Statut : Poste disponible
Type : Temps plein
Quart de travail : Jour
Salaire : À discuter
Catégorie : Administration
Lieu de travail : Montréal

Description de l'entreprise

Le Manoir Claudette Barré est une résidence privée pour personnes ainées avec plus de 214 unités. Nos résidents sont semi-autonomes et ont tous 3 repas inclus au loyer en plus de certains autres services. Membre du RQRA , nous nous  donnons comme défis d’être une entreprise des plus dynamique et avant-gardiste tant sur le plan des services aux résidents que sur la qualité de notre personnel. Nous sommes en mesure d’agir et d’effectuer des changements opérationnels rapidement et offrir ainsi au personnels des défi valorisants. La principale valeur du Manoir Claudette Barré est le respect des résidents et des employés.

Sommaire du poste

Sous la responsabilité de la directrice administrative, le titulaire de ce poste élabore, applique et évalue les politiques, les programmes et les procédures en matière de ressources humaines et de relations de travail, et conseille les cadres et les employés sur les questions relatives aux ressources humaines.

Le/la responsable des ressources humaines aura pour principales fonctions de :

  • Assurer le processus complet de dotation (Affichage, sélection, vérification, embauche, accueil) et d'intégration de nouveaux employés dans un contexte où il peut y avoir pénurie de main d’œuvre;
  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies afférentes au recrutement de personnel diversifié (soins, entretien, cuisine, administratif) ;
  • Planifier les mouvements de personnel ;
  • Gérer le processus d’évaluation de la performance en conseillant les chefs d’unités ;
  • Développer, maintenir et mettre en œuvre des politiques, des procédures et des outils RH pour assurer une gestion efficace ;
  • Proposer des pratiques innovantes en matière de gestion des ressources humaines ;
  • Identifier, planifier et organiser les besoins de formation et de perfectionnement pour tous les employés cadres et syndiqués ;
  • Assurer la gestion de la santé et sécurité du travail ; Identifier les mesures préventives ; gérer les cas d’accidents du travail ; tenir les comités SST ;
  • Élaborer des rapports de gestion ou tableau de bord RH ;
  • Conseiller et accompagner les gestionnaires quant à l’interprétation et l’application des conventions collectives et les assister dans l’application et le suivi du processus de gestion des mesures;
  • Agir dans la gestion des griefs, des arbitrages et autres dossiers reliés au droit du travail;
  • Négocier toute entente patronale/syndicale, tel que lettres d’ententes et règlement de grief, selon les mandats définis;
  • Participer au processus de négociation du renouvellement de la convention collective;
  • Voir au respect de la philosophie de gestion des ressources humaines et mettre en œuvre des actions supportant les stratégies organisationnelles.

EXIGENCES ET COMPÉTENCES RECHERCHÉES

  • Baccalauréat en relations industrielles ou administration, avec concentration RH
  • Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines, un atout
  • 3 ans d’expérience pertinente
  • Capacités rédactionnelles et bonne maitrise du français écrit
  • Analyse, jugement, résistance au stress
  • Orientation clients, orientation résultats
  • Très bonne maitrise de la suite Office
  • Expérience en milieu de soins, un atout
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