Directeur des ressources humaines
Entreprise : Manoir Claudette Barré
Adresse : 7979, rue Sherbrooke Est, Montréal (Québec, Canada)
Status : Poste disponible
Catégorie : Administration
Description de l'entreprise
Sommaire du poste
La directrice/le directeur des ressources humaines sera sous la responsabilité du Président Directeur Général, le titulaire de ce poste élabore, applique et évalue les politiques, les programmes et les procédures en matière de ressources humaines et de relations de travail ainsi conseil les cadres et les employés sur les questions relatives à la gestion des ressources humaines.
Le/la responsable des ressources humaines aura pour principales fonctions de :
- Superviser et assurer la conformité du processus complet de dotation (Affichage, sélection, vérification, embauche, accueil) et d'intégration de nouveaux employés ;
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies afférentes au recrutement de personnel diversifié (soins, entretien, cuisine, loisirs, administration) ;
- Analyse et planifier les mouvements de personnel ;
- Gérer le processus d’évaluation de la performance en conseillant les chefs d’unités ;
- Développer, maintenir et mettre en œuvre des politiques, des procédures et des outils RH pour assurer une gestion efficace ;
- Proposer des pratiques innovantes en matière de gestion des ressources humaines ;
- Identifier, planifier et organiser les besoins de formation et de perfectionnement pour tous les employés et les cadres ;
- Assurer la gestion de la santé et sécurité du travail ; Identifier les mesures préventives ; gérer les cas d’accidents du travail ; tenir les comités SST ;
- Élaborer des rapports de gestion ou tableau de bord RH ;
- Conseiller et accompagner les gestionnaires quant à l’interprétation et l’application des politiques et procédures internes, la loi sur les normes du travail et les assister dans l’application et le suivi du processus de gestion des mesures;
- Agir dans la gestion dossiers reliés au droit du travail;
- Voir au respect de la philosophie de gestion des ressources humaines et mettre en œuvre des actions supportant les stratégies organisationnelles.
EXIGENCES ET COMPÉTENCES RECHERCHÉES :
- Baccalauréat en relations industrielles ou administration, avec concentration RH
- Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines, un atout
- 3 ans d’expérience pertinente en RH
- Capacités rédactionnelles et bonne maitrise du français écrit
- Analyse, jugement, résistance au stress
- Orientation clients, orientation résultats
- Très bonne maitrise de la suite Office
- Expérience en milieu de soins, un atout
- Connaissance des lois sur les normes du travail (LNT)
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