Sommaire du poste

Sous la supervision du (de la) directeur(trice) régional(e) des soins (DSI), le (la) Conseiller(ère) régional(e) des soins agit comme ressource de soutien clinique et opérationnel sur le terrain auprès des équipes de soins des résidences. Il (elle) contribue à l’application des pratiques cliniques, au déploiement des outils et processus standardisés et au soutien des équipes, dans le respect des lois et normes de pratique en vigueur.

1. Soutien sur le terrain et accompagnement des équipes :

• Fournir un soutien clinique et opérationnel concret aux équipes de soins.
• Soutenir les gestionnaires de soins dans l’application quotidienne des pratiques et procédures établies.
• S’assurer que les équipes disposent du soutien nécessaire pour offrir des soins de qualité, sécuritaires et empreints de compassion, adaptés aux besoins des résidents.
• Soutenir les équipes lors de situations critiques (urgences, crises de santé, situations sensibles, incidents impliquant des résidents, leurs familles ou des membres du personnel).
• Accompagner les équipes de soins lors de périodes de transition liées à la gestion des soins au sein d’une résidence.

2. Déploiement et application des pratiques standardisées :

• Assurer le déploiement de pratiques et de procédures conformes aux exigences légales et réglementaires, aux normes de certification des RPA en vigueur et aux procédures d’Horizon.
• Favoriser l’adhésion des équipes aux pratiques et aux outils standardisés.
• Soutenir les équipes dans l’utilisation des outils cliniques et de documentation.
• Identifier les écarts dans l’application des pratiques, les communiquer au/ à la directeur(trice) régional(e) des soins et proposer des solutions durables permettant de les corriger et d’en prévenir la récurrence.

3. Formation, coaching et développement des compétences :

• Offrir du coaching clinique et opérationnel aux équipes.
• Contribuer à l’intégration et au soutien des nouveaux gestionnaires de soins.
• Renforcer les meilleures pratiques par l’observation sur le terrain, le soutien pratique et une rétroaction constructive.

4. Communication et coordination régionale :

• Identifier et communiquer au (à la) directeur(trice) régional(e) des soins les enjeux, défis et besoins observés sur le terrain.
• Contribuer à la collecte et à la transmission des données liées aux indicateurs cliniques.
• Participer aux réunions de gestion et aux comités cliniques, selon les besoins.

5. Amélioration continue, qualité et conformité :

• Contribuer à l’identification d’opportunités d’optimisation des processus de soins.
• Participer à la mise en œuvre de projets cliniques régionaux.
• Accompagner les résidences dans le maintien des standards de qualité et de certification.
• Participer aux audits et aux évaluations des pratiques de soins, incluant les suivis requis.
• Prévention et contrôle des infections (PCI) : veiller au respect des pratiques de PCI en tout temps et soutenir les équipes en période d’éclosion afin d’en assurer une gestion efficace et de prévenir la propagation des infections.

Compétences requises :

• Leadership mobilisateur et approche collaborative
• Excellentes aptitudes en communication
• Excellent jugement clinique
• Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes
• Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs priorités
• Autonomie et grande capacité d’adaptation sur le terrain

Exigences :

• Baccalauréat en sciences infirmières ou diplôme en soins infirmiers (un atout).
• Membre en règle de l’OIIQ ou de l’OIIAQ.
• Minimum de deux (2) années d’expérience en RPA ou en CHSLD
• Expérience en leadership dans le secteur de la santé, idéalement dans un rôle de direction des soins en RPA (un atout)
• Permis de conduire valide et disponibilité pour des déplacements régionaux

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