Coordonnateur régional des soins

Entreprise : Les Résidences Soleil
Status : Poste disponible
Catégorie : Soins infirmiers

Description de l'entreprise

Sommaire du poste

Un rôle terrain au cœur de la qualité des soins

Vous aimez être au cœur de l’action, accompagner les équipes et contribuer concrètement à l’amélioration des soins offerts aux résidents? Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre jugement clinique et votre capacité à trouver des solutions?

Nous sommes à la recherche d’un(e) coordonnateur(trice) régional(e) des soins qui saura mettre son expertise au service de nos résidences et de leurs équipes.

Relevant du (de la) directeur(trice) régional(e) des soins (DSI), vous jouerez un rôle clé de soutien et d’accompagnement auprès des équipes de soins sur le terrain. Votre présence permettra de renforcer les pratiques, de soutenir les gestionnaires et de favoriser une prestation de soins sécuritaire, humaine et de qualité.

Votre rôle : accompagner, mobiliser et faire avancer les pratiques

Être une présence de confiance sur le terrain :

• Offrir un soutien clinique et opérationnel concret aux équipes de soins et aux gestionnaires.
• Accompagner les équipes dans l’application quotidienne des pratiques, procédures et outils établis.
• Favoriser l’adhésion aux pratiques communes et contribuer à leur intégration dans les opérations.
• Veiller à ce que les équipes disposent des ressources et du soutien nécessaires pour offrir des soins sécuritaires, adaptés et empreints de compassion.
• Intervenir en soutien lors de situations critiques, d’urgences ou d’incidents touchant les résidents ou les membres du personnel.
• Appuyer les équipes dans la gestion de situations sensibles, notamment dans leurs interactions avec les familles.
• Accompagner les résidences et les équipes lors de périodes de transition ou de changements liés à la gestion des soins.

Faire vivre les pratiques et les standards de qualité :

• Participer au déploiement des pratiques, procédures et normes en conformité avec la législation, les exigences des organismes de réglementation et les standards d’Horizon.
• Soutenir l’utilisation adéquate des outils cliniques et des méthodes de documentation.
• Observer les pratiques sur le terrain, repérer les écarts et intervenir de façon constructive pour les corriger.
• Collaborer avec le (la) directeur(trice) régional(e) des soins afin de mettre en place des solutions durables visant à prévenir la récurrence des écarts.

Transmettre votre expertise et faire grandir les équipes :

• Offrir du coaching clinique et opérationnel directement sur le terrain.
• Contribuer à l’accueil, à l’intégration et au développement des nouveaux gestionnaires de soins.
• Renforcer les meilleures pratiques par l’observation, l’accompagnement pratique et une rétroaction constructive.
• Être une personne-ressource accessible, capable de guider les équipes dans leurs défis quotidiens.

Créer des ponts entre les résidences et l’équipe régionale :

• Faire circuler efficacement l’information entre les résidences et la direction régionale des soins.
• Identifier les enjeux, les défis et les besoins observés sur le terrain et en assurer le suivi.
• Contribuer à la collecte, à l’analyse et à la transmission des données liées aux indicateurs cliniques.
• Participer aux rencontres de gestion et aux comités cliniques, selon les besoins.

Contribuer à une culture d’amélioration continue :

• Repérer les occasions d’optimiser les processus et les pratiques de soins.
• Participer à la réalisation et au déploiement de projets cliniques régionaux.
• Collaborer avec les résidences afin de maintenir les standards de qualité et de répondre aux exigences de certification.
• Participer aux audits, aux évaluations des pratiques et aux suivis qui en découlent.
• Soutenir l’application des bonnes pratiques en prévention et contrôle des infections (PCI) dans les opérations quotidiennes.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes locales et régionales afin de contribuer au développement d’une véritable culture de santé, de sécurité et de prévention.

Ce qui vous distingue :

Vous êtes une personne qui sait rassembler, mobiliser et agir. Vous combinez une solide expertise clinique à une approche humaine et collaborative.

Vous possédez notamment :

• Un leadership mobilisateur et une approche axée sur la collaboration;
• D’excellentes habiletés de communication et une facilité à créer des relations de confiance;
• Un jugement clinique sûr et la capacité de prendre des décisions éclairées;
• Un esprit d’analyse et une approche orientée vers la recherche de solutions;
• Une excellente capacité d’organisation et la facilité à gérer plusieurs priorités;
• De l’autonomie, de la flexibilité et une grande capacité d’adaptation;
• Une réelle aisance à travailler sur le terrain et à intervenir dans des contextes variés.

Votre profil :

• Baccalauréat en sciences infirmières ou diplôme en soins infirmiers (un atout);
• Membre en règle de l’OIIQ ou de l’OIIAQ;
• Minimum de deux (2) années d’expérience dans une résidence pour personnes aînées (RPA) ou un CHSLD;
• Expérience en leadership dans le secteur de la santé ou en RPA, idéalement dans un rôle de gestion d’un département de soins;
• Permis de conduire valide et disponibilité pour effectuer des déplacements régionaux.

Pourquoi ce rôle?

Parce qu’ici, votre expertise ne se limite pas à un établissement. Vous avez l’occasion d’avoir un impact à l’échelle régionale , d’accompagner plusieurs équipes, de faire évoluer les pratiques et de contribuer directement à la qualité de vie et à la sécurité de nos résidents.

Si vous êtes une personne de terrain, passionnée par les soins, qui aime faire une différence, trouver des solutions et faire grandir les équipes, nous aimerions vous rencontrer.

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