Directeur(trice) des ressources humaines

Entreprise : CHSLD St-Georges
Adresse : 3550, rue St-Urbain, Montréal (Québec, Canada)
Status : Poste disponible
Catégorie : Administration

Description de l'entreprise

Sommaire du poste

Sommaire de la fonction :

• Sous l’autorité de la directrice générale, vous exercez votre leadership dans un contexte de gestion de proximité et d’amélioration continue en fonction des orientations organisationnelles, ministérielles et des résultats attendus.
• En vous appuyant sur les fondements de l’établissement, les meilleures pratiques et sur la vision organisationnelle, vous aurez, en tant que directeur(trice) des ressources humaines, à soutenir, conseiller, administrer et veiller au développement ainsi qu’à la mobilisation des ressources humaines en cohérence avec les valeurs et la philosophie de gestion du Groupe Roy Santé.
• Vous représentez l’organisation dans le processus de gestion des griefs, dans les procédures d’arbitrage et de gestion de conflits de travail de nature individuelle ou collective.
• Vous êtes membre du comité de direction ainsi que du comité consultatif à la direction générale.

Principales responsabilités :

• Vous assumez la responsabilité de positionner stratégiquement la gestion des ressources humaines et le développement de l’organisation par un soutien-conseil d’une grande disponibilité auprès de l’équipe de direction, des gestionnaires ainsi que de votre équipe et cela, par la mise en œuvre de différentes stratégies et programmes essentiels à l’organisation.
• En cohérence avec les principes de gestion du LEAN management, des approches de partenariat et d’expérience client, vous vous assurez de l’efficacité de ces processus et de leur amélioration continue.
• Vous avez sous votre responsabilité toutes les composantes de la gestion des ressources humaines, dont : la planification de la main-d’œuvre, la dotation, l’évaluation du rendement, la rémunération et les avantages sociaux, la santé et la sécurité du travail, les relations de travail, la gestion de la présence au travail, la formation et le développement du personnel, les communications ainsi que la reconnaissance, la santé et le mieux-être des personnes qui œuvrent dans l’établissement.

Profil recherché

• Ce poste requiert des gestionnaires ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un leadership transformationnel, un courage de gestion, des compétences en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficacité et efficience ainsi qu’une grande rigueur en termes de planification et d’évaluation.
• Le concept « expérience client », l’approche « résidents et proches partenaires » et la « valorisation de la santé et du mieux-être au travail » sont au cœur de la philosophie de gestion de proximité du Groupe Roy Santé.
• Nous valorisons des approches collaboratives, la recherche des meilleures pratiques et le recours aux données probantes.
• Ces connaissances et aptitudes font indéniablement partie du profil recherché pour ce poste.

Par ailleurs la personne devra démontrer les compétences suivantes :

• Gestionnaire d’expérience d’une grande crédibilité ;
• Grande ouverture à la collaboration ;
• Loyale et courageuse ;
• Structurée et orientée vers les résultats;
• Fortes habiletés en gestion du changement et développement organisationnel ;
• Grande capacité à résoudre des situations complexes ;
• Grande maîtrise des communications tant verbalement que par écrit ;
• Rigueur et sens éthique élevé.

Exigences :

• Baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions. Une maîtrise est considérée un atout.
• Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement.
• Très bonne connaissance du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal (incluant les conventions collectives en vigueur).

Atouts :

• Une expérience de coordination dans des projets de transformations majeures, de développement organisationnel (implantation de processus de performance, gestion du changement, révision de structures de postes, soutien et accompagnement d’équipes de gestionnaires et de professionnels, LEAN management, approches axées sur les personnes) constitue un atout.
• Membre d’un ordre professionnel lié au poste est considéré un atout.

Lieux de travail :

CHSLD St-Georges
3550 rue St-Urbain
Montréal (Québec) H2X 4C5

Centre Le Royer
7351, avenue Jean-Desprez
Anjou (Québec) H1K 5A6

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