Responsable RH

Entreprise : Résidence Mont Champagnat
Adresse : 7141, ave Royale, Château-Richer (Québec, Canada)
Status : Poste disponible
Catégorie : Administration

Description de l'entreprise

Sommaire du poste

Chez Groupe LVB, l’une de nos priorités est de faire de nos résidences des milieux agréables où il fait bon vivre pour tous, autant pour nos résidents que pour notre équipe. Nous voulons que chaque membre de notre personnel s’accomplisse dans son travail. Nos résidences sont des lieux de vie où chacun peut grandir et s’épanouir. Le partage et l’écoute entre nos employés et nos résidents ont une grande signification pour nous, car nous sommes entièrement conscients que l’on peut retirer beaucoup de nos conversations avec les personnes âgées et que ces apprentissages sont précieux.

Le Groupe LVB est à la recherche d’un technicien en ressources humaines afin d’assurer le soutien administratif du département en matière de dotation, de santé et sécurité, de formation, de statistiques et de marketing RH.

CE POSTE VOUS INTÉRESSE? Joignez-vous à une équipe dynamique, pour qui le contact humain avec les aînés est une priorité !

RÉSUMÉ DU POSTE :

Sous la supervision de la direction des résidences, le Technicien en ressources humaines est responsable du cycle complet de dotation du personnel, du maintien à jour des dossiers employés et de la gestion de la santé et sécurité au travail dans les deux résidences.

TÂCHES :

• Gérer le cycle de paie, en collaboration avec les gestionnaires et l’adjoint administratif (horaire, feuilles de temps, vacances, etc.);
• Gérer le cycle comle complet du processus de dotation afin de répondre aux différents besoins en recrutement de nos residences.
• Participer au processus d’évaluation de rendement annuel des gestionnaires et employés
• Réaliser l'ouverture et la mise à jour des dossiers de l'ensemble des employés du groupe
• Représenter l’entreprise aux activités de recrutement à l’externe lorsque necessaire
• Contribuer à l’amélioration et au développement des outils et politiques RH déjà en place ;
• Assurer le suivi des activités de formation (loi 90);
• S’assurer de l’utilisation efficace des processus reliés aux programmes/politiques RH ;
• Agir à titre de personne ressource auprès des gestionnaires et employés dans les volets relevant de sa responsabilité ;
• Accomplir toutes autres tâches connexes aux fonctions ressources humaines.

HABILETÉS RECHERCHÉES :

• Être capable de gérer de multiples dossiers et respecter les échéances ;
• Avoir une bonne capacité d’analyse et de jugement ;
• Être intègre, rigoureux et autonome ;

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