Emploi Technicien(ne) en loisirs

À Montréal

Manoir Claudette Barré

Entreprise : Manoir Claudette Barré
Statut : Possibilité d'emploi
Type : Temps plein
Quarts de travail : Fin de semaine, Jour
Salaire : 17,50$
Catégorie : Loisirs
Lieu de travail : Montréal

Description de l'entreprise

Le Manoir Claudette Barré est une résidence privée pour personnes ainées de 230 unités. Nos résidents sont semi-autonomes et ont tous 3 repas inclus au loyer en plus de certains autres services. Membre du RQRA , nous nous  donnons comme défis d’être une entreprise des plus dynamique et avant-gardiste tant sur le plan des services aux résidents que sur la qualité de notre personnel. Nous sommes en mesure d’agir et d’effectuer des changements opérationnels rapidement et offrir ainsi au personnels des défi valorisants. La principale valeur du Manoir Claudette Barré est le respect des résidents et des employés.

Sommaire du poste

Sommaire du poste :

Relevant de la directrice des ressources humaines, le titulaire du poste planifie, organise et participe à des activités individuelles ou de groupe à caractère sportif, ludique ou socioculturel qui favorisent le bien-être, l’intégration et la réadaptation des résidents en conformité avec les orientations de la direction et en répondant aux besoins des participants. Il s’occupe de l’organisation physique de la salle et effectue les tâches administratives relatives à ces activités.

Exigences :

  • Baccalauréat en récréologie, DEC techniques d’intervention en loisir ou expérience en service de loisirs en centre hébergement peut être considéré comme un atout
  • 1 à 3 ans d’expérience pertinente
  • Sens de l’organisation et de la logistique
  • Dynamisme et créativité
  • Intérêt marqué pour intervenir auprès d’une clientèle autonome, semi-autonome
  • Orientation service client
  • Flexibilité au niveau des horaires, une (1) fin de semaine sur deux (2) et disponibilité pour des activités spéciales
  • Maîtrise des outils bureautiques Microsoft Office

Condition de travail supplémentaires :

  • Programme d’assurance collective complète payé à 50%, par l’employeur
  • Prime de remplacement
  • Horaire de travail de 8h et 16h, doit être disponible une fin de semaine sur deux
  • Cumul de vacances avantageux selon les années d’anciennetés
  • Augmentation salariale selon l’évaluation annuelle
  • 50% du titre de transport STM ou REM payé par l’employeur à la réussite de la période de probation
  • Programme de repas gratuit
  • Stationnement gratuit
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