Emploi Responsable RH
À Laval
Entreprise : Société Alzheimer Laval - Maison Francesco Bellini
Statut : Possibilité d'emploi
Type : Temps plein
Quart de travail : Jour
Salaire : Selon expérience
Catégorie : Administration
Lieu de travail : Laval
Sommaire du poste
Directrice des ressources humaines :
Relevant de la direction générale, le directeur(trice) RH est l’ambassadeur des valeurs de l’organisation et conséquemment sa culture. De nature généraliste, le directeur devra participer de manière active à la vision et stratégie de l’entreprise tout en développant tous les aspects de ressources humaines et de gestion de l’équipe.
La Société Alzheimer Laval est un organisme offrant des services aux personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer et les proches aidants. Elle offre des services d’hébergement permanent, des services de stimulation et de soutien à domicile, des services de stimulation et répit au centre de jour ainsi que de la formation et du conseil aux proches aidants.
Tâches et responsabilités :
- Débusquer et fidéliser les talents;
- Traduire l’expérience employé de manière concrète dans toutes les étapes d’accueil et d’intégration des nouveaux employés (cadres et horaires);
- Faire évoluer la politique de rémunération afin de supporter la vision de l’entreprise et définir les processus en découlant (échelle salariale, révisions annuelles, etc.);
- Gérer le processus annuel d’augmentation de salaires;
- Développer le programme d’équité salariale;
- Rester à l’affût des nouvelles tendances et stratégies novatrices en matière de recrutement et de sélection des candidats;
- Travailler étroitement avec tous les secteurs afin d’assurer des relations de travail saines et harmonieuses;
- Traduire les valeurs organisationnelles de manière concrètes et tangibles dans les systèmes et processus de l’entreprise;
- Outiller les gestionnaires afin d’assurer un leadership et une responsabilisation;
- S'assurer de la qualité des communications auprès des employés de tous les secteurs;
- Veiller à la conformité de la loi sur les compétences en travaillant de concert avec les gestionnaires;
- Mettre en place un plan de relève;
- Participer à la planification, à l’élaboration, à la réalisation des objectifs de l’organisation;
- Élaborer, mettre en place des politiques d’entreprise et voir à leurs applications, coordonner des programmes et des outils pour atteindre les objectifs RH;
- S’assurer de la conformité légale auprès de la CNESST;
- Planifier les horaires des équipes des différents secteurs;
- Participer à la préparation des paies et être la personne de relève pour l’émission;
- Entretenir les divers paramètres du système de paie.
Profil recherché :
- Disponible, accessible, orienté humain, à l'écoute, capable de s'adapter rapidement, faisant preuve d'une grande rigueur et possédant d'excellentes habiletés de communication.
- Dynamisme, rigueur, sens éthique, professionnalisme et créativité;
- Excellentes habiletés relationnelles et entregent;
- Leadership, initiative et autonomie;
- Habiletés en recherche et rédaction.
Qualifications et aptitudes requises :
- Titulaire d’un baccalauréat en Administration des affaires, option ressources humaines, relations industrielles ou de toute autre formation jugée pertinente;
- Maîtrise de la langue française et anglaise;
- Minimum 10 années d’expérience pertinente (Développement organisationnel, recrutement);
- Faire preuve de rigueur, d’esprit d’analyse et d’autonomie;
- Sens de l’organisation développé et bonne gestion des priorités tout en respectant les échéanciers;
- Grande facilité de navigation dans divers outils de bureautique (World, Excel, Powerpoint);
- Connaissance approfondie du logiciel de paie (employeur D ou Nethris);
- Axé sur l’amélioration des processus;
- Bonne compréhension de la vision globale stratégique d’une entreprise.
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