Emploi Infirmier(ère) auxiliaire

À Montréal

Entreprise : Ressource intermédiaire Notre-Dame-de-la-Paix
Statut : Poste disponible
Quart de travail : Jour
Catégorie : Soins infirmiers
Lieu de travail : Montréal

Description de l'entreprise

La Ressource intermédiaire Notre-Dame-de-la-Paix, en collaboration avec le CSSS du Centre-Sud de l'île de Montréal peut accueillir 155 résidents  et se veut un milieu dont les aménagements intérieurs et extérieurs sont adaptés aux besoins spécifiques des personnes âgées et des personnes avec déficience intellectuelle et spectre de l'autisme (clientèle mixte), favorisant l'autonomie fonctionnelle et psychosociale. On privilégie également un environnement qui, bien que sécuritaire, recrée les caractéristiques d'un chez-soi, soit la convivialité, la tranquillité, la chaleur, le confort et l'intimité.

Sommaire du poste

 

Sous la responsabilité du directeur général, l’infirmière auxiliaire est responsable d'offrir des soins aux résidents de l'unité en déficience intellectuelle dans le respect des normes et standards établis. Elle est également responsable de s'assurer que les besoins des résidents soient respectés et que les procédures soient suivies par les préposé(e)s aux bénéficiaires de l'unité. Elle doit être en mesure de gérer les problématiques quotidiennes (intervention auprès de l'équipe et communication à la chef soins). 

• Planifie et établit à court et moyen terme les objectifs, activités et projets de développement de son service ainsi que les besoins en ressources humaines afin de répondre aux besoins.
• Recommande les changements organisationnels et opérationnels ainsi que les besoins additionnels en ressources qui s’imposent afin de répondre à la demande et de maintenir et d'améliorer la qualité des services.
• Atteint les objectifs de la résidence grâce à un travail d’équipe soutenu, véhicule les valeurs de l’organisation et assure une gestion concertée au moyen de rencontres régulières avec son équipe.
• Supervise la mise en application des standards et normes d’hygiène personnelle et de l’environnement et avise les personnes concernées afin de s’assurer qu’elles sont respectées.
• En collaboration avec l’équipe du CSSS SOV, s’assure que le plan de soins des résidents est dispensé selon ce qui a été déterminé, en supervise l’application et s’assure de la qualité des soins donnée.
• Supervise, selon les normes des soins de santé, l’enseignement des soins et traitements aux résidents afin de s’assurer que ces soins et traitements sont bien effectués.
• S’assure qu’un service efficace est offert aux résidents, se montre disponible pour répondre aux préoccupations et requêtes des résidents et de leurs familles et en fait le suivi. S’assure que les mécanismes d’écoute en place sont suivis et que les problèmes sont résolus rapidement, conformément aux politiques et marches à suivre en vigueur.


• S’investit activement à la création et au maintien d’un milieu de vie stimulant et dynamique pour les résidents.
• Participe à l'élaboration, l’implantation et à l'application des politiques, normes, standards et procédures nécessaires à la saine gestion   des ressources humaines, financières et techniques du service des soins.
• Coopère à l’élaboration du plan de traitements des infirmières auxiliaires et du plan d’assistance des préposés aux bénéficiaires.
• Responsable du suivi journalier de l’organisation du travail des infirmières auxiliaires et des préposés aux bénéficiaires.
• Prodigue les soins infirmiers requis en cas de besoin et répond aux urgences.
• Au besoin, offre du soutien au coordonnateur des soins et à l’adjoint aux soins et les remplace au besoin.
• Atteint les objectifs de la résidence grâce à un travail d’équipe soutenu, véhicule les valeurs de l’organisation et assure une gestion        concertée au moyen de rencontres régulières avec son équipe.
• Fait rapport au directeur général de toute problématique, incluant les comportements à risque, relatif à la sécurité au travail.

Ressources humaines

• Dirige et supervise le travail des infirmières auxiliaires et préposées aux bénéficiaires, voit à la répartition des taches en fonction de leurs compétences, établit les plans de travail et évalue périodiquement leur rendement en veillant au respect des normes.
• Responsable de l’embauche, de la discipline, des licenciements et des congédiements en conformité avec les politiques, normes ou lois.
• Assure la formation et le développement continu des compétences de son équipe.

Formation

• Tient à jour ses connaissances, en ce qui a trait aux développements dans le domaine des ressources intermédiaires ainsi que des lois régissant ce secteur d'activité.
• Détermine les besoins de formation ou de perfectionnement du personnel afin de leur permettre d’acquérir ou d’actualiser les connaissances nécessaires à l’exécution de leurs tâches ou de répondre à de nouveaux besoins.

Effectue, au besoin, toutes tâches connexes afin d’assurer la continuité et la qualité des services.

 

Doit distribuer la médication, faire les suivis avec les spécialistes 

prodiguer les actes confiés suivant tel que ; pansements... etc...

Exigences et compétences recherchées

  • DEP en soins infirmiers auxiliaires
  • Membre de l’Ordre des infirmiers et infirmières auxiliaires du Québec (OIIAQ)
  • Minimum de 12 mois d’expérience dans un poste similaire et avec une clientèle en déficience intellectuelle
  • RCR valide
  • PDSB

Instructions supplémentaires

  • Bilingue (écrit et parlé)
  • Professionnel et discret
  • Orienté vers le client et intérêt envers la clientèle DI
  • Bon jugement, mise en œuvre de solutions
  • Aptitudes à communiquer et à écouter, entregent
  • Sens des priorités et de l’organisation
  • Capacité à travailler en équipe et à coopérer
  • Capacité à donner et à suivre des instructions
  • Excellente résistance au stress.
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