Emploi Directeur(trice) général(e)

À Québec

Entreprise : Impulsio - Recrutement et formation en résidence (Québec)
Statut : Possibilité d'emploi
Quart de travail : Jour
Catégorie : Direction
Lieu de travail : Québec

Description de l'entreprise

Impulsio est une firme de recrutement, formation et placement nouvellement en opération depuis janvier 2016 à Montréal et depuis juin 2016 pour Québec et Lévis.

Elle se spécialise dans le recrutement et le placement permanent pour les résidences de personnes âgées de la grande région de Québec et la rive-sud de Québec (Lévis).

L'avantage d'Impulsio pour le candidat tout comme pour l'employeur est de faire en sorte que le candidat est formé en lien avec les exigences d'opération des résidences pour aînés ( RPA) ainsi que de le conscientiser à la réalité du secteur tout en permettant une stabilité d'emploi.

****PLUSIEURS OPPORTUNITÉS D'EMPLOIS PERMANENTES EN RÉSIDENCE À QUÉBEC***

Sommaire du poste

Le Directeur ou la Directrice Générale de résidence pour aînés relevant de la Direction Régional devra effectuer et assurer les tâches suivantes en résidence pour aînés, plus précisement, il ou elle devra;

Gérer

  • Planifier, organiser, diriger, faire rayonner, évaluer et contrôler :
    • Les différents services de la résidence : animation, soins, administration, location, service alimentaire, service d’entretien ménager, maintenance,
    • La réalisation du plan d’action annuel, les activités/relations communautaires en conformité avec les orientations de l’entreprise
    • Le roulement des appartements (mouvement des locataires) et du personnel, en favoriser la rétention.


Planifier

  • Participer à l’élaboration des objectifs, des priorités et des plans d’action de la résidence, en lien avec la mission et les objectifs des opérations et globaux de l’entreprise
  • Analyser les besoins de la résidence et des résidents, recommander un plan d’action et le budget nécessaire
  • Voir à une organisation efficace et efficiente du travail, notamment par la connaissance du fonctionnement de tous les aspects liés à la gestion de la résidence (environnement interne)
  • Connaître la compétition et être à l’affut des nouvelles tendances afin d’ajuster son plan d’action à l’environnement externe.


Organiser

  • Organiser et animer les diverses activités sociales et communautaires
  • Élaborer, diffuser et mettre à jour un plan de mesure d’urgence (la formation du personnel et les pratiques)
  • Organiser des activités en collaboration avec le marketing afin d’assurer une visibilité de l’entreprise
  • Organiser des réunions d’équipe avec le personnel.


Diriger

  • Encadrer, motiver, superviser, impliquer et responsabiliser son personnel
  • Embaucher, former et évaluer les employés
  • Assurer la circulation d’information dans l’ensemble de la résidence
  • Créer un climat de confiance et un sentiment d’appartenance auprès de la clientèle et des employés.


Contrôler

  • Respecter et effectuer le suivi du budget, contrôler les dépenses dans les limites autorisées
  • Assurer la continuité des services offerts aux résidents par les employés
  • Veiller à la qualité des services et de la propreté des lieux, notamment voir au respect des normes et des standards
  • Mesurer et évaluer l’atteinte de résultats par l’élaboration et la mise à jour de rapports
  • S’assurer de l’intégration des nouveaux résidents et employés.
  • S’assurer de la bonne gestion des comptes à recevoir
  • Assurer le respect des lois, des règlements et des directives, notamment de la loi 83 et de la certification
  • S’assurer du suivi des réquisitions (maintenance des appartements), notamment au niveau des échéanciers, de la qualité du travail effectué et des dépenses
  • Voir à la maintenance de l’équipement et de l’immeuble
  • Collaborer avec le maintien de l’actif lors de l’exécution de projets ou travaux importants
  • Voir à la sécurité (personnel formé 7/7 jrs 24/24 hrs, accès, caméras de surveillance).


Faire rayonner/développement des affaires

  • Assurer le rayonnement externe de sa résidence auprès de la communauté
  • Assurer la visibilité de la résidence dans la communauté

Exigences et compétences recherchées

Il ou elle possédera les compétences suivantes pour ce type de poste, c'est à dire;

  • Intérêt marqué pour les personnes retraitées, connaissances en gérontologie (un atout)
  • Habiletés politiques, autant au niveau du rayonnement et de la négociation
  • Habiletés de gestion (PODC) et orientation vers les résultats (Gestionnaire d’expérience un atout important)
  • Habiletés importantes sur le plan des communications et des relations interpersonnelles (personnalité «humain»)
  • Capacité de gestion financière et esprit d’analyse
  • Esprit d’équipe, sens des responsabilités et esprit entrepreneurial
  • Gestion du temps et des priorités et habileté à résoudre les problèmes et les conflits
  • Personnalité entrepreneur, provenant de préférence de l’industrie de l’hôtellerie
  • Approche axée sur le service à la clientèle, les ventes
  • Capacité d’adaptation, tolérance au stress, leadership, savoir déléguer et habilité de coaching.


Exigences du poste:

  • Formation universitaire de premier cycle en administration ou toute combinaison de formation et d’expérience de travail équivalente
  • De 5 à 10 années d’expérience en gestion
  • Maîtrise des logiciels Excel, Word, Outlook, Hopem (un atout)


 

Instructions supplémentaires

Possibilité d'emploi à venir à Québec avec développement de résidence à St-Augustin de Desmaures.

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